Горящие вакансии

Наши акции

Партнеры

В каких случаях используется аутсорсинг персонала?

 

При постоянной нехватке линейного персонала

 

 

При возникновении потребности в снижении рисков, связанных с увольнением и сокращением персонала

 

При высоких накладных расходах по поиску и привлечению персонала, а также при потребности во временном персонале в «высокий сезон»

 

При необходимости оптимизации «обязательных» выплат сотрудникам и повышению инвестиционной привлекательности компании

 

 

Преимущества аутсорсинга персонала


Затраты на поиск и подбор персонала сводятся к нулю

Сокращаются затраты при увольнении сотрудников при завершении проекта

Снижается нагрузка на финансовую и бухгалтерскую службу

(расчет, начисление заработной платы и ведение зарплатного проекта берет на себя компания-исполнитель)

Снижается нагрузка на кадровую службу

(административно-бумажную работу, оформление сотрудников берет на себя компания – исполнитель)

Исключаются простои не востребованного персонала при сокращении объемов производства

У компании-заказчика исключаются юридические последствия перед сотрудниками